曾经对HR们做过一个关于电子版简历的问卷调查，原来有的简历都曾经让HR们产生不堪入目的感觉。听听HR们怎么说，看看到底都犯了哪些错？

　　1、题目。最少有80%的email标题是“应聘”，这样的简历不知道到底应该转给谁。公司同时要招聘好几个职位，每个职位都由不同的HR负责，完全不重视机会，以至于标题都乱七八糟的人，不敢要。

　　2、不知所谓的求职信。少部分人的邮件只有附件，什么都没写。但还是有大量的人，会在正文里写了一些字，比如：有个学生写“附件中是我的简历，请查收”。另外有的人会阐述渴望获得这份工作，但实际上我只是想知道求职者怎么看待企业，打算为企业做什么，也就是职业规划。

　　3、可怕而且恶心的照片。简历看多了，有时候会不小心被照片雷一下。曾经有个男生的照片只给了侧脸；有的女生在照片上的表情非但不纯洁，还画着浓妆，感觉就像某些小广告。如果放照片，就请拍一张正儿八经的职业照放上去，而不是生活照或者你的创意照。

　　4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件一打开，outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了，后来在IT的帮助下，才弄明白原来是格式惹的祸。更多的邮件正文格式乱七八糟，人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊，你们就不可以把邮件版简历做好一点吗？

　　5、带广告的简历。很多求职者的简历是由招聘网站代为发出的，求职者可能想不到他们的简历中会出现广告，除了有广告之外还有logo和图片，把人搞得眼花缭乱。求职者应该先下载好电子版简历模板，完成简历后自己发送，这是最基本的。

　　6、“不好意思我忘记了”。起码有90%的人不知道自己投了哪些公司和职位。打电话过去面试的时候，对方基本都是一片茫然。并不是去要求必须全部记住。但至少应该有一个列表，标明公司、职位、投的时间。要知道，发简历并不是结束，而只是开始……

　　7、pure english。一般来说不会对英语有过高要求，但总是有简历是纯英文的出现。并不是排斥英文好的朋友，而是我读中文简历不到一分钟，而读英文简历花七八分钟，真的是很浪费时间。

　　8、你是孙悟空还是超人？求职者喜欢把自己描述成无所不能的人。比如在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”，意思是说“如果研发不要我，我还可以做销售”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者职业定位不明确，对自己没有清晰的认知。

　　知道了制作电子版简历需要注意的一些情况之后，求职者投递简历时一定要先看清楚，自己的简历是否合格，这样才可以尽快通过第一关，等待面试电话的铃声响起……